Wie groß ist der Bedarf?
Der aktuelle Fachkräftemangel liegt bei geschätzten 85.000 offenen Stellen und könnte bis Ende des Jahres auf 365.000 steigen. Im Gesundheitswesen ist die Lage besonders angespannt: 1 von 4 Ärzten ist über 60 Jahre alt, was auf eine bevorstehende Rentenwelle hinweist.
Wo wird Personal am dringendsten gebraucht?
Es besteht zudem Nachfrage nach qualifizierten Arbeitern, Chauffeuren, Informatikern, Lehrern, Ingenieuren, Fachpersonal in der Gastronomie und Hotellerie, digitalen Experten, spezialisierten Vertriebsmitarbeitern und Haushaltsangestellten. Diese Berufe reichen von hochqualifizierten Positionen bis zu operativen Tätigkeiten.
Warum fehlen so viele Fachkräfte?
Die Lücke hat mehrere Gründe. Der demografische Wandel trifft das Gesundheitswesen besonders stark. Die derzeitige Flüchtlingsmigration aus dem Konflikt zwischen Russland und der Ukraine reicht nicht aus, um den Bedarf zu decken. Die Behörden wissen, dass gezielte Maßnahmen nötig sind, um das Problem anzugehen.
Rechtliche Rahmenbedingungen und wirtschaftliche Vorteile machen die Schweiz für Bewerbende attraktiv. Steuern sind in der Schweiz niedriger als in Frankreich, was ein Pluspunkt für Grenzgänger ist: Sie können in der Schweiz verdienen und in Frankreich leben (über den Permis G), während bestimmte Sozialversicherungsregeln gelten.
Wie läuft die Bewerbung ab und was wird verlangt?
Die Rekrutierung läuft vor allem über Personalvermittlungen in der Schweiz, etwa über Adecco. Gesucht werden sowohl erfahrene Fachkräfte als auch junge Absolventen. Je nach Region sind Sprachkenntnisse in Deutsch, Italienisch oder Schweizerdeutsch hilfreich, um die Integration zu erleichtern.
Neben Fachwissen legen Arbeitgeber großen Wert auf kulturelle Kompetenzen wie Pünktlichkeit, Präzision und Eigenständigkeit. Solche Soft Skills sind in der Schweiz gefragt; Kandidaten sollten anpassungsfähig und aufgeschlossen sein.
Chancen für IT- und Digitalprofis
Der Bedarf an Informatikern und digitalen Experten wächst stetig, weil sich die Technologie schnell weiterentwickelt. Der Sektor bietet viele Möglichkeiten für Spezialisten, die in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld arbeiten möchten.
Die Schweiz steht damit vor der Aufgabe, Wirtschaft und Arbeitsmarkt nachhaltig zu sichern und zugleich attraktiv für ausländische Talente zu bleiben. Die geplante Rekrutierungsaktion für 85.000 ausländische Arbeitskräfte ist ein wichtiger Schritt, um langfristig Stabilität zu schaffen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Gleichzeitig bietet sie die Chance, Vielfalt und Innovationskraft im Schweizer Arbeitsmarkt deutlich zu stärken.
